【サイドFIREへの第一歩】男性育休のメリット・取得するべき理由

どうも！かぶきち（@kabukichi_fire）です。

先日、次女が生まれまして、4か月の育休を取得しました（ちなみに、長女のときも3か月の育休を取得しています）。

絶賛育児・子育て奮闘中の二児のパパです。

【ご報告】
お久しぶりです！ちょっと前ですが、、第2子となる元気な女の子が生まれましたー！！！

久しぶりの乳児育児&イヤイヤ期の長女（でも超絶可愛い）と毎日奮闘していますが、これからもパパきちがんばります！ pic.twitter.com/u4pGiBg0P9

— かぶきち｜サイドFIRE研究所 (@kabukichi_fire) September 23, 2023

ということで、今回は男性育休を取って良かったこと・感じたことなどを話していきます。

男性育休の概要

• 【R4年より新設】産後パパ育休（出生児育児休業）
  子の出生後８週間以内に４週間まで、２回に分割して取得できる。
• 【従来踏襲】育児休業
  子が１歳（一定の場合は、最長で２歳）に達するまで取得できる。
  ※父母ともに育児休業を取得する場合は、子が１歳２か月に達するまでの間の１年間

育休取得率は、女性は８割台で推移している一方、男性は上昇傾向にあるものの女性に比べ低い水準なのが現状です（令和2年度：12.65%）。

引用：厚生労働省HP（事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～」

ちなみに、育児休業の取得期間は、女性は９割近くが６か月以上となっている一方、男性は、５日未満が36.3％、８割が１か月未満となっています。

まだまだ男性育休は浸透していないですね。

引用：厚生労働省HP（事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～」

男性育休に関係するお金の話

男性育休を利用しなかった理由の一位は、「収入を減らしたくなかったから」だそうです。

引用：厚生労働省HP（事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～」

続いて、みんなが気になる男性育休に関係するお金の話をします。

【雇用保険】育児休業給付金

• 育休開始後180日目まで：育休開始前の賃金67％支給
• 育休開始後181日目から：育休開始前の賃金50％支給

【公的制度】社会保険料の免除

育休中は、被保険者資格は継続され、社会保険料（健康保険、厚生年金保険、介護保険の保険料）が免除されます。

また、保険料免除期間中でも、保険による診察を受けることができ、保険料免除期間中にかかる将来の年金給付額は減額されることはありません。

男性育休のメリット3選

＜家族編＞奥さんへの感謝・労い

産後の女性は、体への負担、睡眠不足やホルモンバランスの変化などで心身ともに大きなストレスがかかっています。

そのため、育休を取って、奥さんの不安やストレスを軽減してあげることで、良好な夫婦関係を構築できます。

＜社会編＞周りからの評価爆上がり

奥さんからの評価が爆上がりなのは間違いないのですが、奥さん以外の周りからの評価も爆上がりでした。

＜自分編＞かけがえのない時間

育休を取ると、家族から必要とされる存在に。

父親としての実感が湧き、充実感もあります。

また、仕事と育児の両立に向け、今までの働き方を考え直す良いきっかけになります。

まとめ